Progressione economica orizzontale per i dipendenti del Comune di Soleto - Anno 2021

Visti:

• gli artt. 5 e 6 del CCNL 31 marzo 1999 Comparto Regioni ed Autonomie Locali che disciplinano l'istituto della progressione economica all'interno della categoria prevedendo l'adozione da parte degli Enti di metodologie permanenti per la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti;
• l'art. 35 del CCNL 22 gennaio 2004, che prevede una posizione economica aggiuntiva per ciascuna categoria, nonché la conferma del sistema di valutazione della prestazione introdotto dal CCNL 31.03.1999;
• il D.Lgs. n. 150/2009 e s.m.i.;
• l'art. 16 del CCNL 21 maggio 2018 del comparto Funzioni Locali che disciplina l'istituto della progressione economica all'interno della categoria;
• il CCDI 2019/2021 parte normativa e l’accordo economico della ripartizione delle risorse decentrate per il 2021, disciplinanti tra l'altro le procedure e criteri per l'attribuzione delle progressioni economiche orizzontali.

È INDETTA

la procedura selettiva per l'attribuzione di progressioni economiche (PEO) per una quota non superiore al 50% dei dipendenti in servizio a tempo indeterminato con decorrenza dal 1 gennaio 2021 presso il Comune di Soleto con arrotondamento per difetto. Nello specifico, sono previste n. 1 progressione per la categoria D, n. 6 progressioni per la categoria C, n. 3 progressioni per la categoria  B, n. 2 progressioni per la categoria A.

Art. 1

REQUISITI

Concorrono alla selezione per l’attribuzione della posizione economica superiore tutti i dipendenti in servizio presso l'Ente che alla data 1° Gennaio 2021 siano in possesso dei seguenti requisiti:

1. essere in servizio a tempo indeterminato, presso il Comune di Soleto, al 31 dicembre dell’anno precedente a quello della selezione;
2. anzianità di servizio, nella posizione economica immediatamente precedente, di almeno ventiquattro mesi, riferiti al 31 dicembre dell’anno precedente a quello della selezione. È utile a tal fine l’anzianità acquisita, anche parzialmente, in altra pubblica amministrazione come definita dall’art. 1, comma 2, D.Lgs. n. 165/2001. Per il personale pervenuto a seguito di procedure di mobilità esterna è comunque utile l’anzianità acquisita nell’ente che ha ceduto il contratto di lavoro. Ai fini della maturazione dell'anzianità di servizio il rapporto di lavoro a tempo parziale è considerato rapporto di lavoro a tempo pieno;
3. essere in possesso di un punteggio valido e sufficiente nella valutazione annua riferita al triennio precedente a quello cui si riferisce la selezione;
4. aver ottenuto, nell'anno precedente a quello cui si riferisce la selezione, una valutazione minima pari al 60% del punteggio previsto;
5. non essere stato destinatario, nel biennio precedente alla data di selezione, di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto.

Art.2

SVOLGIMENTO DELLE SELEZIONI

L’attribuzione delle progressioni orizzontali avverrà sulla base di n. 4 graduatorie, distinte per categoria.

L'ordine della selezione è stabilito secondo i seguenti valori:

1. Risultanze della valutazione della performance individuale corrispondente alla media dei punteggi conseguiti nelle schede di valutazione della performance individuale del triennio precedente a quello relativo all’anno di indizione della progressione, riproporzionato al punteggio massimo esprimibile per detto elemento: Punti 60. Fermo restando quanto sopra riportato, nel caso di assenza prolungata, vengono prese in considerazione le valutazioni esistenti escludendo quelle relative al periodo di assenza che comunque non può essere superiore a 6 mesi perché il dipendente possa partecipare alla selezione;
2. Esperienza maturata negli ambiti di riferimento: Punti 20. Viene previsto un punteggio di 0,10 punti per ogni mese di permanenza nella posizione economica in godimento, sino al raggiungimento del punteggio massimo attribuibile;
3. Competenze acquisite e certificate a seguito di processi formativi: Punti 20. Vengono riconosciuti punti per ogni partecipazione a corsi di formazione comunque denominati (formazione, aggiornamento, seminario di studio, ecc.), cui sia conseguita una valutazione positiva, a seguito di esami, test, quiz, come sotto riportato:

• per ogni corso di una giornata formativa: punti 0,50;
• per ogni corso di più giornate formative: punti 1,00:
• per ogni corso di durata superiore a 20 ore: punti 1,50;
• per ogni corso con valutazione finale: punti 2,0.

La graduatoria della progressione verrà composta prendendo in considerazione i precedenti parametri e potranno essere assegnati complessivamente fino ad un massimo di punti 100.

Con riferimento al punteggio relativo alle "Competenze acquisite e certificate a seguito di processi formativi”, si specifica che non saranno valutabili titoli di studio necessari per l’accesso alla categoria di appartenenza e quelli già valutati in precedenti progressioni economiche per le quali il dipendente abbia ottenuto l’avanzamento nella categoria economica superiore. Non saranno, pertanto, valutabili:

• i titoli di formazione antecedenti all’assunzione;
• i titoli di formazione già valutati in precedenti progressioni economiche per le quali il dipendente abbia ottenuto l’avanzamento nella categoria economica superiore;
• i titoli di formazione necessari per lo svolgimento delle mansioni assegnate al dipendente.

Tenuto conto di quanto previsto dal CCDI 2019-2021, il personale comandato o distaccato presso enti, amministrazioni, aziende ha diritto di partecipare alle selezioni per le progressioni orizzontali previste per il restante personale dell’ente di effettiva appartenenza. A tal fine l’ente di appartenenza concorda le modalità per acquisire dall’ente di utilizzazione, le informazioni e le eventuali valutazioni richieste secondo la propria disciplina.

Art.3

MODALITÀ' E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Per partecipare alla selezione i dipendenti interessati debbono presentare apposita domanda al Comune, da consegnare entro e non oltre le ore 12.00 del giorno 27 gennaio 2022 con le seguenti modalità:

• a mano all'ufficio Protocollo, utilizzando il modello di domanda allegato;
• a mezzo PEC all’indirizzo: comune.soleto@pec.rupar.puglia.it.

Le domande pervenute fuori termine o prive di sottoscrizione non saranno prese in considerazione.

Art.4

CONTENUTO DELLA DOMANDA

Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria personale responsabilità, a pena di esclusione:

1. cognome, nome e codice fiscale;
2. di essere dipendenti a tempo indeterminato del Comune di Soleto alla data del 31 dicembre 2020;
3. la categoria giuridica e la posizione economica di appartenenza con l’indicazione della data di inizio die predetti inquadramenti;
4. di essere in possesso di titoli di studio conseguiti successivamente all’assunzione, ove posseduti;
5. di aver partecipato a corsi di formazione comunque denominati (formazione, aggiornamento, seminario di studio, ecc.), con specificazione della relativa durata e dell’eventuale valutazione positiva, conseguita a seguito di esami, test, quiz;
6. di conoscere ed accettare le condizioni di cui al presente avviso di selezione;
7. di autorizzare al trattamento dei dati personali;
8. di aver maturato alla data del 31 dicembre dell’anno antecedente la selezione (31 dicembre 2020) almeno due anni di anzianità nella posizione economica in godimento.

Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione alla selezione sono rilasciate ai sensi degli artt.46 e 47 del D.P.R. n.445/2000.

Il Responsabile del procedimento si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni contenute nella domanda di partecipazione.

Alla domanda dovrà essere allegato la fotocopia del documento d’identità, eventuali attestati relativi ai corsi di formazione ed i titoli di studio valutabili, oppure specifica autocertificazione ai sensi di legge.

Art.5

GRADUATORIA E INQUADRAMENTO

A conclusione della selezione si provvederà alla redazione delle graduatorie, divise per categoria, secondo il punteggio complessivo riportato da ciascun candidato.

I beneficiari della progressione economica orizzontale indetta saranno n. 12 (n. 1 per la categoria D, n. 6 per la categoria C, n. 3 per la categoria B, n. 2 per la categoria A) su una platea di n. 21 potenziali aventi diritto e, pertanto, una quota limitata di dipendenti non superiore al 50% degli aventi diritto. Le progressioni saranno comunque erogati sino alla concorrenza della somma stanziata a tale scopo pari ad euro 5.975,00.

In caso di parità, si procederà a dare precedenza, secondo il seguente ordine:

1. dipendente con più anzianità di servizio nella posizione economica;
2. dipendente con più anzianità di servizio nella categoria giuridica;
3. dipendente con più anzianità di servizio nell'Ente;
4. dipendente più anziano di età.

La graduatoria potrà essere utilizzata solo per la procedura di progressione prevista per l'anno 2021 ed esaurirà i suoi effetti con la sua conclusione.

ART.6

AVVERTENZE GENERALI E TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

L'Ente si riserva di modificare, prorogare o, eventualmente, revocare il presente avviso a suo insindacabile giudizio. Il presente avviso di selezione costituisce lex specialis e, pertanto, la partecipazione comporta l'accettazione implicita, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute.

Ai sensi di quanto previsto dalla vigente normativa in materia di privacy, i dati contenuti nelle domande e nei documenti alle stesse allegati saranno utilizzati esclusivamente ai fini della gestione della procedura selettiva, nel rispetto ed in applicazione delle disposizioni normative vigenti in materia.

Il candidato, con la presentazione dell'istanza di partecipazione alla selezione di cui al presente avviso, autorizza implicitamente il trattamento dei propri dati.

Il Segretario Generale

D.ssa Consuelo Tartaro